Por su programa Equipo Élite, Comfenalco también recibió este reconocimiento a nivel regional por parte de Camacol Bolívar, en marzo pasado, y esta vez se posicionó en el primer lugar en el segmento cajas de compensación del país.
Nuevamente la Caja de Compensación Familiar de Fenalco – Andi Comfenalco Cartagena es galardonada por la labor de su Equipo Élite, un programa que desarrolla proyectos de alto impacto para mejorar los procesos de la organización.
Durante el Congreso Colombiano de la Construcción Camacol, realizado en Barranquilla entre el 19 y 21 de octubre, Comfenalco recibió el Premio Nacional a la Responsabilidad Social 2022, en la categoría Mejor Práctica Sociolaboral, que exalta las acciones desarrolladas al interior de las organizaciones para mejorar la calidad de vida de las personas que la integran y/o sus familias.
“Nos sentimos complacidos por este reconocimiento que ratifica la responsabilidad de nuestros colaboradores hacia su trabajo y desempeño laboral, convirtiéndonos en referente para dinamizar la gestión empresarial, la innovación, eficiencia y productividad en el departamento y el país”, aseguró Jaime Trucco del Castillo, director general de Comfenalco.
En marzo pasado, la Caja obtuvo el reconocimiento a nivel regional, por parte de Camacol Bolívar y, esta vez se posicionó en el primer lugar en el segmento cajas de compensación del país, demostrando que desde su estrategia empresarial trabaja por lograr un cambio positivo en la sociedad.
“Recibir el Premio Nacional de Responsabilidad Social por la Mejor Práctica de Gestión Sociolaboral es un reconocimiento al compromiso en la generación de valor y mejoramiento de la calidad de vida de cada una de las personas y familias que integran Comfenalco y una muestra de liderazgo y dedicación”, expresó Diana Pizarro, coordinadora de Desarrollo de Personal.
¿Qué es Equipo Élite?
Es un programa conformado por cerca de 50 colaboradores de la organización que, de manera voluntaria, donan parte de su tiempo y conocimientos para desarrollar proyectos transversales de alto impacto y contribuir a la mejora continua en los procesos de la Caja.
Comenzó como una iniciativa de productividad empresarial y con el tiempo se ha convertido en un ejemplo de dedicación hacia la empresa, de compañerismo, de entrega total de los trabajadores y un visibilizador de talentos.
Nació en 2019 ante una necesidad por actualizar la planeación estratégica de la Caja y hoy, además, es un programa que favorece la productividad, la eficiencia, la innovación y la calidad al interior de la organización, así como el fortalecimiento de las competencias de cada uno sus participantes.
