Esenttia, en Top 5 de Los Mejores Lugares para Trabajar en Colombia para Mujeres

● Great Place to Work Colombia reconoció a Esenttia, empresa cartagenera, dedicada a la producción y comercialización de materias primas recicladas y reciclables para la industria del plástico, en el puesto #5 de Los Mejores Lugares
para Trabajar en Colombia para las Mujeres, categoría entre 301 y 1500 colaboradores.

Esenttia, filial de Grupo Ecopetrol y una de las principales exportadoras de productos manufacturados en el país, fue reconocida en la quinta posición de Los Mejores Lugares para Trabajar en Colombia para las Mujeres 2024, gracias a su compromiso en la gestión de espacios laborales diversos, equitativos e inclusivos, enfocado en la felicidad de las personas.

Este ranking es construido por Great Place to Work (GPTW) bajo el entendimiento de un gran lugar para trabajar como un espacio liderado desde la confianza, el orgullo y la camaradería. Es diseñado de forma anual, con el fin de destacar a aquellas empresas que generan desarrollo de sus colaboradores sin ningún tipo de distinción y teniendo
en cuenta la construcción de una cultura organizacional libre de comportamientos sexistas u hostiles.

“Para Esenttia, es una gran alegría ser parte nuevamente de este ranking, pues es muestra de nuestro gran compromiso con la equidad de género, la diversidad e inclusión y la felicidad en el trabajo. Estar en el top 5 es un hito para Esenttia y es un
logro construido por un gran equipo apasionado por lo que hacemos. Continuaremos impulsando la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres de Esenttia”, afirma María Inés Hurtado, vicepresidenta de Talento y Asuntos Legales de Esenttia.

Durante los últimos años, la empresa, en línea con el enfoque y principio cultural “Liderando a través de la Diversidad, Equidad e Inclusión” desde Grupo Ecopetrol, ha trabajado en iniciativas que promueven la participación relevante de mujeres en la industria, con hitos importantes como: la vinculación de mujeres en áreas tradicionalmente masculinizadas, la conformación de un comité y junta directiva paritaria en cuanto a género, implementación del programa de Diversidad, Equidad e Inclusión, desarrollo y crecimiento de mujeres líderes a través de programas de Mentoring, entre otras acciones que contribuyen a la construcción de una sociedad más equitativa.