Claves para no ser relegado en el trabajo por la Inteligencia Artificial  

• Según OPEN AI, la inteligencia artificial puede reducir el tiempo para que una persona realice una tarea en, al menos, el 50%.

• Nos acercamos a un nuevo mercado de trabajo escaso en el que coparticiparán humanos y robots, expone Rodolfo Álvarez, Profesor de OBS Business School.

El modelo tradicional de carrera profesional, en el que las dos primeras décadas de nuestra vida estaban dedicadas a adquirir conocimientos para después ingresar en el mundo profesional, ha dejado de ser viable en la compleja realidad del actual mundo del trabajo. Ya no es posible asegurar que una empresa concreta, un sector específico o una profesión determinada existirá a lo largo de toda nuestra vida profesional.

Teniendo en cuenta este contexto, OBS Business School publica el informe La empleabilidad en el futuro mundo del trabajo, dirigido por el profesor Rodolfo Álvarez. En él se analizan las habilidades que deberemos desarrollar para poder ser empleables durante toda nuestra carrera profesional.

En Colombia, según datos del Dane, entre 2021 y 2022 los servicios de desarrollo de sistemas de información y procesamiento de datos incrementaron un 25.8% en comparación con el 2019. Sin embargo, no fue hasta este año que la IA llamó por completo la atención. Las industrias informáticas y creativas son quienes más han sentido la incertidumbre con respecto a sus labores: “Hay roles  vinculados con la programación o el desarrollo de código informático, analistas de datos o programadores de software que son ya potencialmente amortizables por la IA, así como algunas profesiones consideradas creativas como el periodismo, la escritura o el asesoramiento y la defensa jurídica” afirma Álvarez.

Claves para mantenerse a la vanguardia tecnológica y aprovechar la IA

Álvarez expone que “nos acercamos cada vez más a un nuevo mercado de trabajo escaso, híbrido y en constante evolución en el que coparticiparán humanos y robots. En él, cada uno deberá asumir un rol en el mapa de actores e interiorizar su propia responsabilidad en el proceso de adaptación profesional, actuando de manera proactiva. Esto supone uno de los mayores cambios de paradigma dentro del mundo del trabajo”. Agrega, además, las claves para mantenernos en nuestro entorno laboral haciendo equipo con la IA:

1. Necesidad de aprendizaje continuo: Universidades y experiencia laboral ya no son suficientes; adaptarse a la evolución tecnológica es clave.

2. Implementación de metodologías ágiles: Empresas deben desplegar modelos de negocio adaptados al nuevo entorno mediante la capacitación profesional de los empleados.

3. Responsabilidad compartida en la capacitación: Empleados deben asumir un rol proactivo en su actualización profesional, además de los programas de las empresas.

4. Instituciones educativas como proveedoras estratégicas: Desarrollo de programas cortos y especializados con aplicaciones prácticas en el mundo empresarial

5. Regulación gubernamental sobre la tecnología y el empleo: Los gobiernos deben equilibrar los desarrollos tecnológicos con la protección de los ciudadanos, estableciendo mecanismos legislativos adecuados

6. Creación de políticas de empleo sostenible: Los Estados deben desarrollar modelos de empleo sostenibles y apoyar a las organizaciones en el proceso de cambio

7. Campañas de concienciación: Necesidad de concienciar a la ciudadanía sobre la adquisición de nuevas capacidades

8. Alianza de cuatro actores clave: Organizaciones, personas, instituciones educativas y Estado trabajan juntos para facilitar la transición de las personas al futuro mercado laboral.

La actualización continua será esencial para garantizar un empleo sostenible, estar a la vanguardia de la tecnología y entenderla como una herramienta para mejorar nuestra productividad, será esencial para cambiar nuestra interacción con la misma y asegurar un trabajo seguro con las nuevas habilidades necesarias para el mundo laboral.

“OBS Business School» es la primera escuela de negocios online en español del mundo, que ofrece MBAs y Másters a aquellos profesionales que quieren liderar el cambio en los mercados y las organizaciones. Durante su trayectoria ha formado, en el ámbito del management, a más de 39.000 alumnos provenientes de más de 80 países para convertirles en líderes eficientes, influyentes y éticos. Centrada en acercar el tejido empresarial al alumno a través de la experiencia, OBS brinda una formación práctica, flexible, colaborativa, enfocada al networking, internacional y avalada por un partner académico con más de 560 años de historia, la Universitat de Barcelona, que conjuntamente con el claustro docente garantizan una alta calidad académica.

OBS es la 1ª Business School 100% online del mundo en recibir el destacado rating de QS Stars, obteniendo la máxima distinción, cinco QS Stars, en la categoría de Online Learning. Asimismo, cuenta con importantes reconocimientos como la acreditación EOCCS de EFMD y forma parte de los principales rankings internacionales como el Online MBA Ranking de QS, el Global MBA Ranking de CEO Magazine, el Ranking de El Mundo, el Ranking de Instituciones de Formación Superior Online en habla hispana, el MBA List del Financial Times y por primera vez logra posicionarse dentro del TOP 10 en la categoría de Alta Dirección como una de las mejores escuelas de negocio en el Ranking internacional elaborado por Forbes, la revista norteamericana especializada en negocios y finanzas.

OBS Business School forma parte de Planeta Formación y Universidades, la red internacional de educación superior de Grupo Planeta. Cuenta con veintidós instituciones educativas en España, Andorra, Francia, Italia, Norte de África, Estados Unidos y Colombia. Cada año más de 130.000 estudiantes procedentes de 100 nacionalidades distintas, se forman a través de sus escuelas de negocios, universidades, escuelas superiores especializadas y centros de formación profesional”.