Asobancaria recomienda uso inteligente de la prima de mitad de año

• La prima es un salario anual, pero dividido en dos pagos semestrales: en junio y diciembre.

La prima de mitad de año es un beneficio adicional que reciben muchos trabajadores colombianos, y es importante utilizarla de manera inteligente para aprovechar al máximo este ingreso extra. Se trata de un salario anual, pero dividido en dos pagos semestrales: en junio y diciembre.

Así pues, desde Asobancaria hacemos las siguientes recomendaciones sobre su uso:

Antes de decidir en qué gastar la prima, evalúe sus necesidades financieras actuales. Si tiene deudas pendientes, considere destinar parte de la prima para pagarlas y reducir así sus obligaciones financieras.

Si aún no tiene un fondo de emergencia, destine una parte de su prima para comenzar uno. Un fondo de emergencia proporcionará tranquilidad y seguridad financiera en caso de imprevistos como una enfermedad, reparaciones del hogar o pérdida de empleo.

También debería considerar utilizar parte de la prima para invertir en su desarrollo profesional. Puede utilizar el dinero para inscribirse en cursos, talleres o programas de capacitación que le ayuden a adquirir nuevas habilidades y mejorar sus perspectivas laborales a largo plazo.

Si ya tiene cubiertas sus necesidades básicas y ha establecido un fondo de emergencia, considere destinar una parte de su prima al ahorro o la inversión. Por ejemplo, puede abrir una cuenta de ahorros o explorar opciones de inversión que se ajusten a sus objetivos financieros.

Además, no olvide que este beneficio es una recompensa por su trabajo, así que también es importante darse un gusto.

¿Cómo calcular el monto de la prima?

Si, por ejemplo, usted comenzó a trabajar a mediados de enero, lo primero que debe hacer es aplicar la siguiente fórmula: multiplicar su salario por los días trabajados y dividir el resultado entre 360 días, que es la base anual de cálculo. Este será el valor real que a usted le pagarán por concepto de prima. En otras palabras, si firmó un contrato laboral el 15 de enero, debe multiplicar su salario mensual por 165 días trabajados y luego dividirlo por 360.