Grupo Ecopetrol generó 130 mil empleos en 2022 a través de contratistas

• La cifra es superior en 20% frente a la del 2021.

• Se destacan los resultados en el segmento de trabajos inclusivos y de difícil inserción laboral, que beneficia especialmente a mujeres y jóvenes.

• En Caribe hubo 24.007 vinculaciones 

En el año 2022 un total de 129.006 personas trabajaron con dedicación exclusiva en obras y proyectos que desarrolla el Grupo Ecopetrol en el país a través de contratistas. La cifra representa un incremento del 20% con respecto al balance del 2021.

Este resultado, que contribuye a la prosperidad económica de las regiones del país, se debe al incremento de las operaciones y planes de inversión por parte de Ecopetrol, principalmente en las actividades de construcción, mantenimiento y servicios administrativos.

En Caribe (Bolívar, Sucre, Magdalena y La Guajira) hubo 24.007 vinculaciones lo que corresponde al 19% del total.

La región Central (que incluye operaciones en los departamentos de Santander, Norte de Santander, Antioquia, Boyacá, Cundinamarca, Bolívar y Cesar) registró el mayor número de ocupaciones, con un total de 41.836, que corresponde al 32% de la cifra total.

Por su parte, la región Andina Oriente (Puerto Gaitán, Huila, Putumayo y Tolima) sumó 28.921 vinculaciones (22%), seguida de la regional Orinoquía (Meta, Casanare y Arauca) que reportó 25.217 plazas (20%) y en Bogotá se reportaron 9.025 empleos (7%).

La priorización de la mano de obra contratada localmente se comportó así:

 Mujeres y jóvenes, fuerza laboral clave

En el 2022 se vincularon 28.433 personas de difícil inserción laboral, lo que significa un incremento de 28% en comparación con el año anterior.  De los empleos generados, 22.901 corresponden a mujeres, 2.867 a primer empleo, 164 a personas con discapacidad, 1.806 a grupos étnicos y a 695 víctimas del conflicto armado.

Se destaca la participación de mujeres y jóvenes gracias a la política de vinculación laboral inclusiva de Ecopetrol en actividades contratadas, que incentiva la priorización de mano de obra local con el fin de lograr que los proveedores generen procesos de selección de personal libres de cualquier práctica discriminatoria.

Además, la inclusión de cláusulas de vinculación laboral diversa en los contratos, las jornadas de registro y actualización de hojas de vida en las regiones, así como el trabajo en equipo con el Gobierno Nacional, el Servicio Público de Empleo, contratistas y comunidades, han contribuido al incremento en la vinculación de mano de obra inclusiva.

“Estos empleos generados a través de las empresas contratistas del Grupo Ecopetrol se traducen en reactivación económica en las regiones en las que operamos. Nos enorgullece ser motor de desarrollo para el país y fuente de empleo para miles de colombianos que con su trabajo aportan a hacer realidad la transición energética. Seguiremos promoviendo prácticas inclusivas de trabajo y privilegiando la mano de obra local en nuestros proyectos y operaciones”, afirmó María José Mantilla, profesional especializado de la Vicepresidencia de Abastecimiento de Ecopetrol.