Marketing Digital, una tendencia laboral emergente

Durante los últimos años dada la constante transformación, tanto de las empresas como los hábitos de consumo de las personas, el marketing digital ha tenido un “boom” en países de Latinoamérica y en Estados Unidos, generando así una alta demanda de profesionales con habilidades para el diseño de sitios web, SEO, email marketing, publicidad en línea, análisis de datos, entre otros.

A través del marketing digital se busca el posicionamiento de las marcas mediante la integración de herramientas, canales y estrategias de comunicación. En algunos casos (según la necesidad) el marketing digital se fusiona con el marketing tradicional, formando un conjunto de estrategias que tienen como finalidad potenciar la marca en audiencias estratégicas para el negocio.

Según una publicación realizada por el Politécnico Grancolombiano, “para el portal MiTrabajo del Servicio Nacional de Empleo, los profesionales en mercadeo y marketing digital son de los más demandados y cuentan con un 88% de probabilidad de encontrar trabajo. Por su parte, el portal web ElEmpleo, asegura que los profesionales en marketing digital se encuentran en la lista de los 10 trabajos mejor remunerados en el país”.

De acuerdo con Luisa Caycedo, Media VP en Publicis Global Delivery (PGD), “las personas que estén buscando realizar su carrera profesional en marketing digital, deben contar con una vocación y un conocimiento aterrizado a ciertas herramientas que son de gran importancia en las estrategias de marketing, más allá del título profesional, debe existir un interés constante en aprender, crecer y evolucionar”.

Al ser una carrera joven, en la mayoría de casos el marketing digital agrupa a una población que busca escenarios laborales diferentes, innovadores, equilibrados, donde son importantes temas como el bienestar, el salario emocional, el crecimiento y el aprovechamiento del tiempo.

“En PGD buscamos ser una incubadora de talento y aprender de cero o crecer en conocimiento. Por esta razón, brindamos a nuestros trabajadores entrenamientos, soporte, acompañamiento, crear un plan de carrera, trabajo remoto, balance personal y familiar, ambientes de trabajo diversos y colaborativos, tiempo de calidad, reglas claras, y beneficios tangibles”, concluye Erika Brealey, Media Director en PGD.

Actualmente esta organización cuenta con más de 100 posiciones abiertas, en un ambiente laboral estable. Para conocer más información de PGD los interesados pueden visitar https://www.linkedin.com/company/pgd-latam/jobs/?viewAsMember=true