Consejo de Estado suspende norma que eliminaba periodo de prueba en contratos de aprendizaje

El Consejo de Estado suspendió provisionalmente una norma que prohibía establecer un periodo de prueba en los contratos de aprendizaje, como los que se celebran con los aprendices del Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) y otras personas vinculadas mediante esta modalidad de formación.

La decisión se tomó dentro de una demanda de nulidad contra una disposición del Decreto 223 de 2026, mediante la cual el Gobierno reglamentó aspectos relacionados con los contratos de aprendizaje.

El Consejo de Estado advirtió que la ley permite que el empleador y el aprendiz acuerden por escrito un periodo de prueba en este tipo de contratos. Por ello consideró que el Gobierno excedió su facultad reglamentaria al prohibirlo de manera absoluta, pese a que esa restricción no estaba contemplada en la ley.

Para sustentar su decisión, la sala explicó que en la más reciente reforma laboral (Ley 2466 del 2025) estableció que el contrato de aprendizaje se regiría por las normas del Código Sustantivo del Trabajo. Estas incluyen la posibilidad de pactar un periodo de prueba, siempre que se cumplan las condiciones y los límites legales. Por tanto, el Gobierno no podía eliminar mediante un decreto una posibilidad reconocida por el legislador.

En consecuencia, se ordenó suspender provisionalmente los efectos e la disposición que prohibía el periodo de prueba en los contratos de aprendizaje.

La decisión no significa que este periodo sea obligatorio ni constituye un pronunciamiento definitivo sobre la legalidad de la norma. Se trata de una medida cautelar que se mantendrá mientras se resuelve la demanda y se determine si la disposición se ajusta al ordenamiento jurídico.