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El reconocimiento destaca el avance de la compañía en la gestión del talento, la formación en diversidad e inclusión y el fortalecimiento de culturas organizacionales más equitativas.
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Durante los últimos años Grupo Argos ha implementado transformaciones que permiten que hoy el 32% de los cargos de alta gerencia estén ocupados por mujeres.
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La organización ha trabajado con el programa Berkeley Women in Leadership, el CESA y otras universidades en el desarrollo del potencial de más de 300 mujeres en la organización y la implementación de más de 1.200 valoraciones de potencial, con especial atención a mujeres en cargos de gerencia media y alta dirección.
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El ranking INcluye evalúa las prácticas de diversidad, equidad e inclusión de más de 60 empresas en cinco países de América Latina.
Grupo Argos fue reconocida en la posición 4 dentro del Ranking INcluye 2025, una medición regional que evalúa el nivel de madurez de las estrategias de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en organizaciones de distintos sectores en América Latina. Este reconocimiento refleja el compromiso sostenido de Grupo Argos con la construcción de entornos laborales cada vez más diversos, equitativos e incluyentes, así como la integración de estos principios en su estrategia de negocio y en su cultura organizacional.
“Hemos fortalecido la diversidad, la equidad y la inclusión como pilares fundamentales para el desarrollo de nuestro talento y para la sostenibilidad del negocio. Este reconocimiento valida el trabajo que venimos realizando para construir entornos donde las personas pueden aportar desde su autenticidad y desarrollar todo su potencial”
Lina Valencia, Gerente de Talento en Grupo Argos
Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión
La presencia de Grupo Argos en el Top 5 del Ranking INcluye 2025 se sustenta en una estrategia integral de talento que reconoce la diversidad como una ventaja competitiva y un motor de crecimiento sostenible. Entre los principales avances se destacan:
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Formación y sensibilización: más de 2.230 colaboradores de las compañías del Grupo han participado en programas de formación sobre diversidad, equidad e inclusión, con más de 10.150 horas invertidas en estos temas en el último año, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades organizacionales y personales.
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Participación de liderazgo diverso: la organización ha impulsado transformaciones que han permitido que el 32% de los cargos de liderazgo estén ocupados por mujeres, ampliando la participación femenina en posiciones clave.
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Grupo Argos ha consolidado, desde 2021, el programa Multiplicadores de Diversidad como un mecanismo para impulsar la apropiación de prácticas de equidad e inclusión en toda la organización. Más de 250 colaboradores han sido formados como agentes de cambio, contribuyendo a una cultura organizacional cada vez más justa e incluyente.
En esta línea, la compañía también ha sido reconocida por referentes internacionales como Forbes, a través de listados que destacan a las mejores empresas para el talento y el liderazgo diverso, y por Bloomberg, mediante su inclusión en el Bloomberg Gender-Equality Index (GEI), que reconoce a las compañías con avances consistentes en equidad de género, transparencia y prácticas inclusivas. Estos reconocimientos refuerzan la solidez de su estrategia corporativa y su compromiso con la creación de valor sostenible.
